1月4日

    公司收到中国五矿集团公司党组纪检监察组发布的获奖通报，公司选送参评的《从严治党 纪律在前》微视频作品，在五矿集团开展的反腐倡廉微视频征集评比活动中获得二等奖，公司也是中冶集团获此殊荣的唯一一家施工单位。
五矿集团公司党组纪检组、监察局开展的本次活动共收到参评作品38件，评出11部优秀作品，其中一等奖作品3部，二等奖作品4部，三等奖作品4部。公司本次获奖的微视频题为《从严治党 纪律在前》，评委会认为该作品内涵丰富、构思新颖、形式活泼、制作精良，全面展现了公司一年多来党风廉政建设和反腐败工作的开展情况及主要成果。并希望公司党委能以此次活动为契机，深入开展党风廉政建设和反腐败宣传教育工作，持续推进企业廉洁文化建设，营造风清气正的经营生态。(章程）

1月12日

     在上海市总工会组织召开的2016年上海市“技师创新工作室”命名大会上，公司喜获2016年上海市职工识图技能大赛的表彰和颁奖。
中冶宝钢技术重型机械分公司选派了3名职工，代表公司参加了本次赛事，他们最终凭借扎实的理论基础和丰富的实践经验，通过前期认真的准备，在首次参与此项竞赛的激烈竞争中脱颖而出，最终获得团体三等奖，同时，严为军、刘培忠同志还分获个人二等奖、三等奖的佳绩。
  本次竞赛共吸引上海石化、上海电力、上海电气、上海隧道、上海大众、上海航天、上海锅炉厂等20多家大型知名企业选派的130余名职工参赛。（周兵）

1月15日

    “中冶冶金渣处理及综合利用工程技术中心”在集团2016年施工类工程技术中心运行情况考评为“优秀”，实现连续三年获此殊荣。
    “中冶冶金渣处理及综合利用工程技术中心”依托中冶宝钢技术服务有限公司，围绕钢渣处理、综合利用、专用设备三个研发方向，深入推进重点课题研究，强化产学研结合，着力市场化推广和产业化利用，结合宝钢滚筒高效渣处理环保资源利用优势、植根于新型建材发展创新领域，稳步推进钢渣节能建材梯度利用工作，开展行业交流和成果推广活动，最终实现中心的全方位建设目标。多年以来，中心研发的滚筒渣处理运维技术、钢渣绿色透水混凝土及制品、系列抱罐车、焊接渣罐已得到成功应用，并取得较大市场份额和良好信誉，与宝钢合资建设的宝钢钢渣返生产利用中心也进入建设期 。(卢燕）

1月19日

     在中国五矿集团和中冶集团2017年安全工作会上，中国五矿集团表彰了多个集团下属子公司，中冶宝钢技术公司被评为五矿集团“2016年度安全环保先进单位”，这是公司首次获此殊荣。此外，第六分公司马钢项目部被评为五矿集团“2016年度安全管理标准化示范班组”，上海宝冶工业工程有限公司运输车间、第三分公司马迹山项目部、第六分公司马钢项目部被评为中冶集团“2016年度安全文明标准化工地（车间）”，刘国斌等三名安全管理者被评为“中冶集团2016年度安全生产先进个人”。（徐成  张立群  王建 于良）

1月18日至19日

     中国冶金建设协会第六次会员代表大会暨八届一次理事会，在北京召开。公司董事会秘书、总法律顾问高荣祥代表公司参加了本次会议。
     会上，协会全面总结了七届理事会工作，并选举产生了八届理事会领导机构，同时对2016年先进会员单位进行了表彰，中冶宝钢技术荣获“2016年度先进会员单位”称号。（钱沈佳）

1月23日

     集团党委发文表彰2016年度中冶集团宣传工作先进单位、先进个人和优秀宣传组织单位、优秀信息宣传稿件，公司喜获5项荣誉。连续11年保持集团宣传工作先进单位称号，并位居14家优秀宣传组织单位榜首。此外，第三分公司郭兴波获得先进个人和优秀通讯员称号，其稿件《至臻品牌的最佳诠释》被评为优秀信息宣传稿件。（张志发）

2月20日

     公司收到《市安委会办公室关于表彰2016年度上海市安全生产工作优胜单位的通知》，在上海市安监局组织召开的2016年度行业（系统）安全生产履职考核中，中冶宝钢技术公司被评为安全生产年度“优胜单位”称号。
     2016年，公司各级领导高度重视安全生产管理工作，全面贯彻落实国家及上海市关于安全生产工作的一系列指示精神，牢固树立底线思维和红线意识，坚持以人为本，安全发展的理念，通过健全安全生产管理体系、策划专项活动、落实“党政同责、一岗双责、失职追责”等系列管控措施,实现了公司安全环保各项指标受控,安全形势平稳向好。（亢倩肖）

3月8日

      第二分公司“上海工匠”卢长春同志喜获国务院颁发的政府特殊津贴荣誉证书。
国务院政府特殊津贴是中华人民共和国国务院对于高层次专业技术人才和高技能人才的一种奖励制度。获得者被称为享受国务院特殊津贴专家。1990年，党中央、国务院决定，给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。这是党中央、国务院为加强和改进党的知识分子工作，关心和爱护广大专业技术人员而采取的一项重大举措。对于进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会环境，加强高层次专业技术人才队伍建设发挥了重要作用。
卢长春同志是中冶宝钢技术服务有限公司一名焊工、高级技师、全国冶金行业高级技能专家。他长期致力于超临界锅炉的焊接研究、以及铜材、铅板、钛板等的焊接研究，被誉为“异材焊接大师”。他先后获得“上海工匠”、“青年技术能手”、“技术标兵”、“先进个人”等荣誉称号。从1993年参加工作至今，他搜集整理了20余万字的焊工技术资料，自制和改进各种焊具、夹具80余件，改进工艺方法160多项，总结先进操作方法和撰写技术论文18篇，技术开发技术革新项目13项，上海市首席技师项目资助、上海市职工科技创奖。他独创管道坡口带水打磨、带水焊接技术转换成了发明专利，参与研制的干熄焦锅炉在线维修技术科技成果鉴定为国内领先、《 干熄焦余热锅炉维修工法》被评为省部级工法，显著提高了劳动生产效率，为企业发展作出了突出的贡献。2012年，在“第四届全国职工职业技能大赛”和“第42届世界技能大赛上海赛区焊工比赛”中，卢长春担任教练之一，并率队取得“团体第三名”和“团体第一名”的佳绩。“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。”卢长春靠着传承与钻研，凭借专注与坚守，用“匠心”锻造出行业品质，铸就全球最大最强最优冶金建设运营“国家队”的精神和价值。 （刘友春　文智勇）

3月30日

      宝山区召开2017年技能人才培养总结表彰大会，大会对宝山区优秀培训机构、宝山区“双百计划”优秀团队及宝山区技能竞赛获奖选手进行了表彰。重机分公司耿会良冶金特种机械创新工作团队，工业公司曹磊青年天车技能提升团队获得首批宝山区技能人才培养“双百计划”资助优秀技能团队和首席技能人才表彰，技能团队各获得15万元专项资金资助用于团队运营。公司培训中心还获得优秀培训机构表彰。
技能人才是人才队伍的关键组成部分，是推动技术创新和成果转化的重要推动力量。随着公司快速发展，公司对技能人才的需求越来越迫切，公司对技能人才培养工作高度重视，2017年启动了技能人才“千人培养计划”，立足“1+3”四位一体的产业定位重点开展领军人才培养、紧缺工种技能人才培养及新兴市场员工综合技能提升。多措并举大力推动技能人才培养是提升公司核心竞争优势的重要举措，也为公司持续发展提供人力资源保障。（兰天）

4月13日

       2017年度冶金建设行业质量管理小组（即QC小组）成果评审会成功闭幕，中冶宝钢技术QC成果发布团队大获全胜，共斩获12个一等奖，并有5个项目取得推送上级协会的名额。
    据了解，本次冶金建设协会QC成果发布共有200多个项目角逐有限的推优名额。中冶宝钢技术此次共有18个项目参加评审，分别被分到了三个发布组中，每个发布组约70个项目。要得到推荐上级协会的名额，必须要在发布组中获得前七名的成绩。2017年的角逐相较往年越发激烈，参赛队伍开拓了思路，不再局限于PPT的演讲介绍形式，二人转、新闻采访、小品等丰富多样的形式让比赛场上充满了惊呼声。
中冶宝钢技术发布团队通过一年的准备，在持续两天不间断的发布中脱颖而出，包括《提高抓斗卸船机大车减速机更换效率》在内的12个项目获得一等奖殊荣，同时协力分公司1项、第三分公司2项，第四分公司1项，第五分公司1项，共5个项目被推荐到中国施工企业协会代表冶金建设协会进行更高层次的发布竞技。
中国冶金建设协会质量管理专业委员会每年都会召开一次QC成果发布交流会，召集全国冶金施工系统单位参与发布。公司质量管理小组每年均有不同斩获，冶金建设协会也对公司QC成果的开展和效果给予好评，并寄予了厚望。（杨晨筠　张君）

4月18日

       上海市召开2017年度精神文明建设工作会议，上海市人大常委会副主任钟燕群宣读了获得2015-2016年度（第18届）上海市“文明单位”的表彰决定，中冶宝钢技术服务有限公司与重型机械分公司均榜上有名。值得一提的是，公司作为首次参加上海市文明单位评选并一举斩获文明单位奖牌，而重型机械分公司则是自2003年申报上海市文明单位以来，已连续7届14年蝉联上海市文明单位殊荣。
据悉，本次中冶上海企业共有11家单位获得上海市“文明单位”称号。整个中冶上海企业6家单位中有3家集团子公司（单位）即中冶宝钢技术、中冶医院、中冶国贸荣获了上海市级“文明单位”称号。（柴健刚　方刚）
4月26日

       上海市总工会揭晓2017年上海市五一劳动奖状（章）、工人先锋号名单。公司两个集体、两名个人受到表彰，其中上海宝鸿工贸实业有限公司被授予“上海市五一劳动奖状”荣誉称号、工业公司执行董事、党委书记李克刚、第三分公司马迹山项目部技能大师李伟伟分获“上海市五一劳动奖章”，第二分公司三电队电梯一班被光荣授予“上海市工人先锋号”荣誉称号。
       上海宝鸿工贸实业有限公司是目前国内行业规模最大、综合实力最强、专业服务最优的冶金生产运营服务商——中冶宝钢技术服务有限公司的全资子公司，承担着后勤物业管理、工作餐配送、员工工作服洗涤和社会驾驶员培训业务。公司注册资本金200万元元，总资产近700万元。公司下属3个作业中心，设3个管理型部室。现有从业人员近210人，拥有7000人份/日的工作餐配送和清洗1000套/日工作服的能力，同时承担将近3500人单身职工住宿房间的分配、保洁和能源管理等工作。宝鸿公司按照“成为专业化的最优后勤服务提供商”的定位，坚持夯实基础，转变服务，管理上台阶，以“服务提升、管理规范、安全受控、素质提高、队伍稳定”为工作目标，紧紧围绕工作餐配送、单宿物业管理、工作服洗涤、汽车驾驶员培训等业务，严抓严管，各项工作取得了一定的成效。
       第二分公司三电队电梯一班因其在电梯行业劳动竞赛中的优异表现，被市质检局甄选为上海市工人先锋号候选对象，经过层层选拔，最终获此殊荣。电梯一班是一支技术过硬、服务优良的队伍，始终以做好电梯的维护保养为己任，以强化预防性维修、降低故障隐患，确保乘客安全和舒适为宗旨，平时十分重视技术培训和岗位练兵，不断利用各种机会和平台提升自己的技能和服务意识，确保经手的每一步电梯检修合格、性能优良。该班组服务对象覆盖宝钢13个厂部及罗泾分厂，共计65部电梯，其间，班组克服了电梯种类繁多、参数不一的难题，实现了高质量、零事故维保。(宝鸿公司、 孟丽娟 ）

5月4日

       环工公司“抗浮配重型钢渣混凝土及其制品综合利用技术”项目喜获2016年度上海市土木工程科学技术奖二等奖。
该技术采用钢渣特种集料为原料，充分利用钢渣高表观密度的优势，结合重混凝土的生产和性能要求，配置2800kg/m3-4000kg/m3等级的重混凝土，具有良好的抗折、抗渗、耐磨、抗辐射等特点，可用于抗浮配重等地下、市政、护坡及特种工程和工程机械配重箱，为冶金渣产品化综合利用创造了新的价值途径。其先后在芦潮港、虹桥交通枢纽、世博会VIP游泳池、佘山天文台射电望远镜等重大工程中应用，性价比优势明显。（汪海龙）

2017年5月

       根据中国循环经济协会《中国循环经济专利奖评奖办法》，经形式审查、现场答辩、专家评审、公示等数道程序评审，中冶宝钢技术四项专利荣获中国循环经济协会专利奖。其中“铸余渣回收再利用的方法”获得第三届中国循环经济专利金奖、“电除尘器阳极板吊装工具及工艺”专利获一等奖、“一种钢渣透水混凝土的制备方法”及“COREX熔融还原装置竖炉清空工艺方法”获得二等奖。
公司多项专利获奖，为公司在循环经济领域深入实施国家知识产权战略和创新驱动发展战略，强化知识产权运用，推动循环经济关键技术领域的专利运用，加快经济转型升级起到了积极的作用。（卢燕）

5月22日
       上海市总工会揭晓2016年“上海市模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者”评选表彰名单。中冶宝钢技术喜获三项荣誉，其中第三分公司工会荣获“上海市模范职工之家”称号、协力生产分公司炼铁车间工会小组荣获“上海市模范职工小家”称号、第五分公司职工牛宁涛荣获“上海市优秀工会工作者”称号。
       上海市模范职工之家：第三分公司工会坚持以“服务大局、服务基层、服务职工”为目标，围绕构建“民主之家、安康之家、文化之家、温暖之家”的工作主线，全力推进各项重点工作。
       上海市模范职工小家：协力生产分公司炼铁车间工会本着“关爱员工、服务基层”的原则，历年来着力于倾听员工诉求、为“员工排忧解难，急员工之所急，想员工之所想”，让一线员工体验到家的温暖。
       优秀工会工作者：第五分公司职工牛宁涛，主要负责企业工会、文化和团委等工作，该同志自2007年参加工作以来，始终以锲而不舍和持之以恒的工作精神，放下身段，摸爬滚打，默默耕耘基层一线，为企业的发展奉献着青春和力量。十年来，他用足迹、拼搏和磨砺陪伴着清寂、创造着光明、演绎着精彩、诠释着人生，向希冀的父母、善才的领导、奋进的团队交上了一份合格的答卷。（公司工会）

5月26日
       在五矿集团公司举办的2015-2016年度“百强班组”表彰会上，中冶宝钢技术第二分公司邓利班组、第三分公司丁玉明班组荣获“百强班组”荣誉称号。本次表彰会，共有100名“百强班组”班组长代表参会。
       第二分公司冷轧检修队邓利班组主要负责宝钢冷轧厂1730单元C608、C708、精整机组及彩涂区域的检修、技改施工任务，因在安全生产、质量管理、效益提升等各方面表现突出，被推荐为集团公司“百强班组”候选对象，采取逐级推荐、差额评选、民主择优的方式进行，经过层层选拔，邓利班组脱颖而出，最终获此殊荣。邓利班组多年来一直把安全管理的重要性、紧迫性和艰巨性作为班组首要任务来抓，并积极开展合理化建议活动，使作业环境得到极大改善，同时也提高了劳动效率，多项成果获得业主肯定。邓利班组还开展“赶、学、帮、超”活动，积极参与各项技术创新项目，完成多项新工艺、新技术改造，大大提高效率。邓利班组由于各方面表现突出，还荣获2014年度全国“安康杯”竞赛（上海赛区）“优秀班组”荣誉称号。
       第三分公司丁玉明班组，主要负责宝钢股份炼钢厂400吨以上特大型行车设备检修业务，炼钢厂日修、定修、年修检修业务，同时承接宝钢厂区特大型行车改造、安装及拆除业务。不仅将小改小革融入日常检修作业中，而且还擅长总结检修经验和成果，固化成为行业内的操作方法。共同研发的转炉三点球面超厚板焊接技术为行业首创，为企业创造可观的经济效益；对宝钢一炼钢行车走行梁的焊接技术攻关，为企业创造了经济效益；开发的大型梁矫正装置，使15天以上的检修时间缩短为4天完成，取得了良好的企业效益和社会效益。新疆八一钢铁喷煤系统设备及设施拆除项目中，丁玉明班组主要负责大型钢梁结构割除及大件吊拆任务，比计划工期提前15天。从而直接成为后续不锈钢综合固废利用项目推荐施工方，为公司成功进军全国综合固废利用项目市场奠定了扎实的基础。（王亚娟）

6月21日
       由工程管理公司负责监理的上海浦东国际供应链管理平台项目的通用厂房和中转仓库两个单体荣获2016年上海市建设工程金属结构（市优质工程）金钢奖。
上海市建设工程金属结构“金钢奖”（市优质工程）是1996年经上海市建筑业管理办公室批准设立，由上海市金属结构行业协会主办的奖项，是上海市钢结构工程最高奖项，属省部级奖项。
该项目总建筑面积93516.09平方米，由两层框架结构通用厂房和中转仓库，中间连接一个两层卸货平台组成。通用厂房和中转仓库底层为钢筋混凝土框架结构，层高10.9m，室内外高差1.3m，二层楼面为大跨度预应力钢筋混凝土框架梁（井字形次梁），具有跨度大的特点，仓库区最大连续跨度179.9m；平台区最大连续跨度178.95m。（王亮）

6月27日
       中冶宝钢技术从上海市知识产权局办公室领取了第八届上海市发明创造专利奖实用新型专利奖的证书和奖牌，获奖项目为“一种液压双向同步顶升横移装置”。
       上海市发明创造专利奖是上海市知识产权局、上海市人力资源保障局根据《中华人民共和国专利法》、《实施“上海中长期科学和技术发展规划纲要”（2006年－2020年）的若干配套政策》、《关于加强知识产权运用和保护支撑科技创新中心建设的实施意见》举办的，分发明专利奖、实用新型专利奖和外观设计奖，其中实用新型专利奖和外观设计专利奖共不超过15项，不设等级。本次参评项目共215个，获奖41个，其中实用新型奖12个。
       2016年，中冶宝钢技术向上海市第八届发明创造专利奖评审组提交了一系列专利奖项申请，“双向同步”专利是其中一项。该专利是“大型转炉在线检修技术”的一项核心专利，于2010年完成研发并投入使用。该专利主要用于完成包括转炉三点球面顶升、转炉上烟罩错位修复、钢包台车错位修复等复杂工程，并且同时也应用于原宝通钢铁厂、阳春新钢铁堆取料机大回转轴承更换等重点项目，创造了巨大的经济效益。
      “双向同步”装置由于其特别的使用方法以及设计思路，在中冶集团科技成果鉴定时被专家认可，认为其达到国际先进水准，同时还获得过上海市发明选拔赛银奖。与其相关的“大型转炉在线检修技术”更是为国内各领域专家肯定，先后通过了冶金部级工法认定并获得了中国施工企业协会科学技术一等奖。这些奖项无一不证明了第三分公司在提高现场作业效率、改善作业环境的研发和攻关能力，也展现了公司在转炉设备检修领域的核心竞争力。（陈曦　杨晨筠）

7月13日
       上海市设备管理协会召开“《上海市设备维修行业年度发展报告（2016）》发布会”，并对荣获2016年度上海市设备维修行业50强的企业举行了授牌仪式。其中，中冶宝钢技术服务有限公司荣膺第二名，公司下属的五钢设备公司位列第14名。双双再次蝉联上海市设备维修行业50强称号。
       作为中冶集团旗下唯一的一家“国内第一、国际一流”冶金运营服务商，中冶宝钢技术在设备维修行业积极发挥引领作用，坚持以“上海市设备维修行业50强企业”荣誉为着力点，持续推进区域化、专业化、一体化、集成化的竞争战略，采取“管理＋技术”模式，即企业输出管理和技术，优化资源提高效率与效益，形成具有快速响应能力的检修管理体系，同时发挥公司装备制造及备件加工核心能力优势，推进备件修复打包模式。生产协力业务向“管用养修一体化”方面发展，推行“设备点检+检修”、“生产操作+检修”、“点检+操作+检修”的总承包模式，并向外积极拓展“五大区域市场”，快速复制、移植公司在宝钢形成的成熟管理模式，不断扩大市场规模。在设备维修创新发展之路上做大做强，做强做优，不断提升企业核心竞争力，树立良好的行业信誉和企业形象，努力打造“国内第一、国际一流”冶金运营服务“国家队”。（ 钱沈佳   牛宁涛）

7月31日

       公司一优秀发明项目荣获第二十九届上海市优秀发明选拔赛银奖，组委会为获奖者颁发了证书以及奖章。
       本届选拔赛历时半年多，经选拔赛评委会专家严格评审，公司选送的《一种用于铜渣缓冷工艺的球底焊接渣包研制》项目，有幸受到评委专家的充分肯定和鼓励。上海市优秀发明选拔赛组委会由上海市总工会、上海市知识产权局、共青团上海市委员会、上海市科学技术协会、上海发明协会组成。该项目发明专利授权的获得，从资料公开、到初审，再到实质审查、一辩、二辩，经过两年多时间，项目历经新颖性的体现，创新点的提炼几易其稿，最终从众多竞争对手中脱颖而出。
      本项目是本届选拔赛中公司唯一获奖项目，由重机分公司申报。多年来，重机分公司技术人员围绕主打产品积极进行专利申报，曾获得多项上海市优秀发明选拔赛金奖及银奖，并在产品推广中获得骄人业绩。仅本次项目专利产品便实现销售收入近亿元。重机分公司一直以来以“品牌”+“研发”作为公司发展动力，今后也将再接再厉，一如既往地持续创新，努力推进专利申报，提升产品技术水平，为公司创造更好的经济效益。（翟恒东）

8月10日至11日

      中国施工企业管理协会在昆明召开“2017年通联员工作会议”。大会对会员管理工作进行了总结，表彰了优秀通联员并颁奖。特邀嘉宾围绕“企业文化建设”进行了交流发言。最后，对优秀报刊、摄影、诗歌作品进行点评及表彰。公司首次参加由中国施工企业管理协会组织的全国工程建设行业“工匠精神”主题诗歌和摄影活动，选送作品有8个获奖，是获奖最多单位。其中二分杨宇峰摄影作品《战苍穹，唯美》获得摄影作品一等奖，并受到大会点评。此外，四分孙慧的《壮志凌云》、重机周兵的《金丝弧光》分获摄影作品二等奖，工业公司陈建钢的《西街夜景》、重机赵雁飞的《眺望湛钢》、重机向昌云的《梦里水乡》分获摄影作品三等奖。四分陈兴梅的《沁园春.追梦》、重机刘培忠的《不忘初心》分获诗歌作品三等奖。此外，公司《钢铁服务》杂志获得银页奖，并有2人分获优秀通讯员、优秀通联员荣誉。（ 刘棣）

8月13日

      公司申报的5项优秀QC成果参加中国建筑业协会成果发布，并分别获得3项二等奖、2项三等奖的佳绩。
      2017年，分别由第三分公司完成的“提高抓斗卸船机大车减速机更换效率”、“降低连铸机机头更换频率”，第四分公司完成的“提高煤气排送机检修效率”，第五分公司完成的“提高抛丸机输送辊安装一次合格率”以及协力分公司完成的“提高滚筒迎渣面衬板的钢渣处理量”等5项优秀QC成果，被中国冶金建设协会推荐参加中国建筑业协会和中国施工企业协会QC成果发布，经过激烈的竞争，5项成果均取得了良好的成绩。
      QC活动作为体现基层质量自主管理的一种活动形式，在公司基层单位得到广泛的应用和认可。公司也在宝钢业主组织的发布活动中屡屡获奖，多年来，公司一直支持此项群众性活动的开展，并积极选派优秀成果参加行业成果发布，进一步展现了企业基层质量管理新风貌。（蒋涛）

11月22日

      2017年中国技能大赛——全国冶金建设行业职业技能竞赛暨中冶集团第六届职业技能竞赛在武汉圆满闭幕，公司在砌筑工竞赛项目中荣获团体第三名的佳绩。
      该项赛事属国家二类竞赛，是全国冶金建设行业最高层级的赛事。本次竞赛由中国冶金建设协会、中国冶金科工集团有限公司、中国就业培训技术指导中心主办，中国一冶集团有限公司承办。中国中冶总裁、中国冶金建设协会会长张孟星出席竞赛开幕式，并做重要讲话。张孟星指出：冶建行业传统的技能人才队伍逐渐老化，高技能人才缺乏已经成为制约行业健康稳定发展的瓶颈，此次竞赛一定能成为促进冶建高技能人才成长的最佳平台，必将推动行业工匠精神的普及与发展，培养造就一大批满足行业和社会发展的产业大军。
      2016年底以来，公司大力推行技能人才“千人培养计划”，旨在建立技能人才培养的长效机制，培养一批覆盖公司各专业、各行业的领军人才队伍，全面提高作业员工队伍的技能水平。历时近两个月高强度的赛前集训和选拔，协力分公司张兵、李小林、王坤、但军4名选手脱颖而出，代表公司参加本次大赛，经过努力拼搏，最终取得团体第三名的佳绩，该成绩是公司在砌筑工项目上取得的历史最佳成绩。选手在竞赛中展现出优异的技能水平和良好的精神面貌，充分检验了公司技能人才“千人培养计划”在技能人才培养上取得的优异成果。（人力资源部）

11月24日

      中冶集团2017年度科技成果鉴定会在公司召开。本次会议由中冶集团科技部组织，中冶集团专利办公室主任、科技部科技成果处刘作信处长主持，公司副总经理、总工程师程东波代表公司致欢迎词。公司副总工程师曹春光、技术质量部及成果单位负责人参加了会议。
      本次鉴定会邀请了上海交通大学，中冶京诚工程技术有限公司，中冶南方工程技术有限公司，中国一冶，上海宝冶集团，宝钢股份设备部、运输部的7名专家对公司投入应用的“连铸坯自动化清理设备的开发与应用”、“烧放射源罐远程遥控更换装置研制与应用”、“海洋工程用5Y69级埋弧焊材开发及应用”等三项科技成果进行了认真严谨的鉴定，最终三项成果均获得国际先进的鉴定结论。
      公司的这三项科技成果构思均来至现场生产经营活动中遇到的问题和难点，通过技术人员的积极攻关和研发，已经在各自产业形成了良好地应用，并取得了市场占有。其中“海洋工程用5Y69级埋弧焊材开发及应用项目”，成功开发了海洋工程用5Y69级埋弧焊材，设计开发了一种新型高强钢埋弧焊材钢种及一种新型烧结焊剂，全面满足5Y69级海洋工程用钢焊接技术要求。自2016年起先后成功应用于振华港机7500吨浮吊和海西重工6000吨浮吊等项目上，替代了国外同级别进口焊材，填补了国内空白。（卢燕）

12月15日

      从中国五矿集团公司和中冶集团文件获悉，重机分公司申报的《BGC-70C抱罐车研制》项目，喜获集团技术发明二等奖，成为2017年集团6项技术发明奖之一。
      BGC-70C抱罐车是“中冶重机”自主知识产权的核心产品之一，该项目于2012年立项进行技术开发，并于同年制成应用于广西某大型铜冶炼厂，凭着安全性好、工作效率高、运营成本低、可靠性高等特点，受到客户认可。截止目前，经过5代的改进升级，BGC-70C抱罐车已成功打入广西金川、河南豫光金铅、中原黄金、和鼎铜业、青海铜业、河南灵宝、杭州立昇等市场，合计售出23台/套，占领了新增该类抱罐车80%以上的国内市场，改变了该类抱罐车早前由国外品牌垄断的局面。（邵可）

12月15日

       中冶宝钢技术代表队在2017年上海市职工技能大赛取得优异成绩，获得焊接技能比武团体金奖，还获得个人金奖1枚，银奖2枚，铜奖1枚。同时公司选送的3篇焊接技术论文分别荣获一、二、三等奖，充分展示了公司焊接领域高超的技能水平。
       为了在比赛中取得良好成绩，公司工会、人力资源部等部门协同配合，以最大的限度在材料、采购、人员和资金上给予全方位支持。公司培训中心通过开展内部选拔、集中训练，并结合相关专家的技术指导，层层选拔，历经45天，最终选拔5名选手组队代表公司参加比赛。
      公司选手在技能比武舞台上展现了青年员工和技能人才积极进取、昂扬向上的精神面貌和精湛技艺，为公司赢得了荣誉，也充分检验了公司“千人培养计划”在技能人才培养上取得的优异成果。汗水铸就成功，拼搏彰显精神，成绩展示实力，公司通过参加本次大赛收获的不仅仅是荣誉，更是焊接技能水平的大力提升，工匠精神的发扬与传递。（ 王晓强）

12月31日

      公司收到冶金建设协会颁发的7项冶金行业部级工法证书，其中4项为一级工法，总体水平高于往年，宣告公司年度工法总结申报工作取得丰硕成果。
      工法是对工艺性创新技术系统总结固化的有效载体，省部级和国家级工法的获得，标志着一个企业在工艺技术创新方面的水平和成就，也能有效指导、促进创新技术的应用和提升。作为公司主业的冶金设备运行维修技术，多年来没有找到适合的技术成果提炼并向社会宣传、推广的途径，在与产业相关的建筑业和冶金工业中，设备运维技术也非主流技术，开展工法总结申报工作以来，以工艺技术为特点的冶金设备运维技术找到了技术总结的途有效径，也填补了冶金建设行业建设工法技术一枝独秀的现状，通过持续申报，不断扩展设备运维工艺工法的领域，也使公司检修和协力生产工艺技术的提炼向工艺链、工艺区域系列化方向拓展，逐渐形成成套技术，指导整体工艺技术的进步与提高。
      工法也是科技荣誉、科技奖励的支撑条件，公司已累计获得部级工法28项。工法总结提炼工作的持续开展，首先提升了科技人员的技术思维和归纳总结能力，其次，提高技术文件编制质量，促进现场标准化、规范化作业水平提高，同时还能提升企业科技商誉，为公司的未来发展提供一方面的技术支撑。（曹春光）